Dyrektor/ka HR

Dyrektor/ka HR | Strategiczny Partner Biznesu

Buduj z nami organizację, w której biznes i ludzie rozwijają się razem.

W OCHNIK wierzymy, że przewaga konkurencyjna firmy powstaje dzięki ludziom, jakości współpracy i kulturze organizacyjnej. Dlatego szukamy Dyrektora HR, który stanie się strategicznym partnerem Zarządu i managerów oraz będzie współtworzył organizację opartą na odpowiedzialności, zaufaniu i wspólnych wartościach.

Nie szukamy osoby, która będzie jedynie zarządzać procesami HR. Szukamy lidera, który rozumie, że rolą nowoczesnego HR jest wspieranie realizacji strategii biznesowej poprzez rozwój ludzi, budowanie skutecznych zespołów i tworzenie środowiska pracy sprzyjającego osiąganiu ambitnych celów. Szukamy osoby, która będzie architektem kultury organizacyjnej i partnerem w budowaniu przyszłości OCHNIKA.

Twoja misja

Tworzenie nowoczesnej funkcji HR, która jest realnym partnerem biznesu, wspiera liderów, rozwija pracowników oraz skutecznie przekłada wartości organizacji na codzienne doświadczenia i decyzje podejmowane w całej firmie.

Za co będziesz odpowiadać?

Partnerstwo z biznesem

• współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej rozwój firmy,
• doradzanie Zarządowi w obszarze zarządzania ludźmi i organizacją,
• identyfikowanie wyzwań organizacyjnych oraz proponowanie rozwiązań wspierających realizację celów biznesowych,
• wykorzystywanie danych i wskaźników HR do podejmowania decyzji oraz rekomendowania kierunków rozwoju,
• inicjowanie i prowadzenie projektów zwiększających efektywność organizacji.

Partnerstwo z managerami

• wspieranie managerów w osiąganiu celów biznesowych poprzez skuteczne zarządzanie ludźmi,
• rozwijanie kompetencji przywódczych liderów,
• doradztwo w zakresie budowania zespołów, motywowania pracowników oraz prowadzenia trudnych rozmów,
• wspieranie managerów w zarządzaniu zmianą, rozwiązywaniu konfliktów oraz budowaniu zaangażowania,
• współtworzenie procesów sukcesji i rozwoju talentów.

Transfer wartości i budowanie kultury organizacyjnej

• odpowiedzialność za skuteczny transfer wartości organizacji do wszystkich obszarów funkcjonowania firmy,
• zarządzanie wynikami audytu kulturowego Great Place to Work,
• przekładanie wartości OCHNIK na codzienne decyzje managerskie, standardy współpracy oraz doświadczenia pracowników,
• budowanie wspólnego rozumienia misji, kierunku rozwoju i oczekiwanych standardów współpracy,
• wspieranie liderów w roli ambasadorów kultury organizacyjnej,
• projektowanie procesów HR wzmacniających pożądane postawy i zachowania,
• dbanie o spójność pomiędzy wartościami deklarowanymi przez organizację a codziennym doświadczeniem pracowników,
• diagnozowanie czynników osłabiających kulturę organizacyjną oraz inicjowanie działań rozwojowych.

Rozwój pracowników

• projektowanie i doskonalenie procesów rekrutacji, onboardingu i adaptacji nowych pracowników,
• tworzenie programów rozwoju kompetencji oraz ścieżek kariery,
• rozwijanie systemów informacji zwrotnej, oceny i rozwoju pracowników,
• budowanie rozwiązań zwiększających zaangażowanie i satysfakcję z pracy,
• wspieranie komunikacji wewnętrznej oraz współpracy między działami.

Zarządzanie funkcją HR

• organizacja, rozwój i nadzór nad wszystkimi procesami HR,
• zapewnienie wysokiej jakości oraz spójności procesów personalnych w całej organizacji,
• doskonalenie standardów pracy działu HR,
• budowanie nowoczesnych rozwiązań wspierających rozwój organizacji,
• zarządzanie zespołem HR i rozwój kompetencji jego członków.

Po czym poznasz, że odnosisz sukces?

Po pierwszym roku:

• managerowie postrzegają HR jako swojego pierwszego partnera w rozwiązywaniu wyzwań biznesowych związanych z ludźmi,
• wartości OCHNIK są widoczne w codziennych decyzjach, zachowaniach i sposobie współpracy,
• procesy HR realnie wspierają realizację celów biznesowych,
• pracownicy lepiej rozumieją kierunek rozwoju firmy i utożsamiają się z jej wartościami,
• liderzy rozwijają swoje kompetencje zarządcze i budują zaangażowane zespoły,
• HR jest postrzegany jako dział, który współtworzy biznes, a nie jedynie obsługuje procesy personalne.

Szukamy osoby, która

• posiada minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR,
• ma doświadczenie we współpracy z Zarządem oraz kadrą managerską,
• potrafi łączyć perspektywę biznesową z głębokim rozumieniem zachowań ludzi i organizacji,
• posiada doświadczenie w budowaniu lub rozwijaniu kultury organizacyjnej,
• rozumie psychologiczne mechanizmy motywacji, współpracy, przywództwa i zmiany organizacyjnej,
• potrafi budować partnerskie relacje oparte na zaufaniu,
• ma doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych,
• pracuje w oparciu o dane i potrafi przekładać je na praktyczne decyzje biznesowe,
• jest obecna w organizacji – rozmawia z ludźmi, słucha, obserwuje i rozumie, że najlepsze rozwiązania HR powstają blisko biznesu, a nie wyłącznie za biurkiem,
• jest osobą samodzielną, odważną, odpowiedzialną i nastawioną na współpracę.

Mile widziane

• wykształcenie wyższe z zakresu psychologii (szczególnie psychologii organizacji i pracy), socjologii, zarządzania lub pokrewnych kierunków,
• studia podyplomowe lub certyfikacje z zakresu psychologii biznesu, coachingu, rozwoju organizacji lub zarządzania zmianą,
• doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych i rozwoju kultury organizacyjnej,
• doświadczenie w organizacjach rozwijających się lub przechodzących zmianę.

Dlaczego warto?

To stanowisko dla osoby, która chce mieć realny wpływ na sposób funkcjonowania organizacji.

Będziesz współpracować z Zarządem przy podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących rozwoju firmy, wspierać managerów w budowaniu skutecznych zespołów oraz tworzyć środowisko pracy, w którym wartości organizacji stają się codzienną praktyką.

Jeżeli wierzysz, że nowoczesny HR nie tylko zarządza procesami, ale przede wszystkim pomaga ludziom i biznesowi osiągać ambitne cele — zapraszamy do rozmowy.

Co oferujemy?

• kontrakt B2B lub umowa o pracę na pełny etat
• pracę stacjonarną w Garwolinie podczas okresu wdrożeniowego, potem możliwość pracy hybrydowej w modelu 4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie
• pakiet benefitów:
• dofinansowanie do Multisportu
• prywatna opieka medyczna (Enel-Med)
• grupowe ubezpieczenie na życie
• pakiet świadczeń socjalnych (m.in. świadczenia świąteczne i urlopowe)
• przyjazną atmosferę i wsparcie na starcie

Gotowy/a na nową modową przygodę?

Nie czekaj! Wyślij swoje CV poprzez przycisk APLIKUJ TERAZ!

Dołącz do nas i twórz z nami historię OCHNIK!